东青实验学校中层干部竞聘实施方案

为深化学校干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建设一支充满生机和活力的高素质教育行政管理干部队伍，根据武教人【2011】126号《关于进一步加强学校中层干部队伍建设的意见》的文件精神，结合我校实际，现就学校新一轮中层干部的竞聘工作制定本方案。

一、领导小组

组长：汤国忠

组员：商骏涛、金建瑛

二、竞聘原则

竞聘上岗坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。

三、竞聘岗位

课程指导中心：主任2名，副主任1名

学生成长中心：主任2名，副主任2名

教师发展中心：主任1名，副主任1名

后勤保障中心：主任1名，副主任1名

行政协调中心：主任1名，副主任1名

信息装备中心：主任1名

四、竞聘对象

全体在编在岗的教职员工

五、基本条件

1、有较好的政治、业务素质和良好的品行；

2、遵纪守法，廉洁自律；

3、有较强的组织能力、管理能力；

4、有较强的履行岗位职责所需的政治理论水平；

5、从事教育教学工作3年以上；

6、具有大专以上学历；

7、身心健康；

8、初任中层副职，年龄一般不超过40周岁；凡年龄男超过52周岁，女超过50周岁，不再参加中层竞聘。

9、原中层干部竞聘时，学校鼓励多岗位锻炼。

10、岗位需要的其他条件（中层干部正职的申报对象必须曾担任过中层职务，1965年7月后出生的必须是本科学历）。

六、竞聘程序

1、制定方案。依据有关精神，根据学校实际，研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。成立领导小组，研究确定中层干部职能机构设置的竞争职位、竞争范围、在职条件、方法程序。竞聘上岗方案，报教育局批准，经校长办公会议研究、学校行政会议及教职工代表大会讨论通过后实施。

2、宣传发动。组织全体教职工学习《东青实验学校中层干部竞聘实施方案》，认识干部制度改革的重要意义，明确竞争上岗工作程序和要求，积极参与、大力支持这一改革。

3、个人申报。符合条件的人员以书面形式在规定期限内申报竞聘岗位，填写申报表交校长室。

4、资格审查。报名后，由竞聘领导小组按照聘任条件对申报者进行资格审查，确定参加竞聘的人选。

5、演讲答辩。召开教职工代表大会，参加竞聘的人员发表演讲，并回答专家的提问。

6、进行民主推荐，参加民主推荐的人员不得少于应到会人员的80%。

7、竞聘工作领导小组根据民主推荐结果确定考察对象并组织考察。

8、竞聘工作领导小组根据考察情况讨论决定中层干部的聘任。

9、竞聘工作领导小组对拟聘任的中层干部名单进行公示。

10、竞聘工作领导小组讨论决定中层干部的聘任，颁发聘书。

七、有关规定

1、学校中层干部以竞聘制为基本形式，聘期内因各种原因造成岗位缺额或需增设的，学校可按照干部任用的有关规定直接聘任。

2、中层机构的设置和职数按武教人【2011】126号文件与学校实际情况确定。

3、中层干部实行任期制，每届任期3年。本届任期自2012年9月1日至2015年8月31日止，任期满后，重新聘任。在同一岗位上，担任中层正职一般不超过三届。

4、落聘或年龄原因退出现职的，每担任中层正、副职一届，分别保留相应待遇一年。因不称职或犯错误被终止聘任的，一律不再享受原职务待遇。

5、中层干部聘任期内，有下列情况之一的，校长可以解除聘任。

（1）受到党内严重警告或行政记大过处分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）以不正当手段拉选票或贿选的；

（4）失职、渎职，造成严重后果的。

6、受聘人员有下列情况之一的，校长可以决定终止聘任。

（1）被调离工作岗位的；

（2）本人申请辞职获批准的；

（3）在教代会（或全体教职工会议）、年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的。

7、本方案由校长室负责解释。过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。

武进区东青实验学校

2012年6月