2016年教职工岗位晋升聘任方案

根据天宁教育文体局教职工岗位晋升聘任文件精神，制定我校教职工岗位晋升聘任方案。

一、申报对象

1、2016年取得高一级职称及之前取得高一级职称未聘到高一级岗位者（2016年转正定级已聘至初级岗位者除外）。

2、截止2016年12月在九级、十级、十二级岗位上聘用满2年，在六级、七级岗位上聘用满3年者。

以上人员需在本单位拟聘任高一级专技岗位存有空岗的前提下进行申报。

二、聘用说明

1、正高级岗位空岗下移至副高级岗位使用，副高级岗位不能下移至中级岗位使用。

2、高级岗位（五、六、七级）或中级岗位（八、九、十级）内部空岗可以依次降等级使用，但高级或中级总岗数不得突破。

3、取得初级职称者直接聘到12级岗位上，可以突破初级岗位设定数。

4、双肩挑人员竞聘：双肩挑人员的评分细则与教师专技岗相同。双肩挑人员需达到同等级专技晋升人员的最低分方可执行相应专技岗位工资。若双肩挑人员拟晋升的高一级专技岗位无空岗，则双肩挑人员需要符合拟晋升岗位的聘用条件方能执行高一级专技岗位工资。

5、所有拟晋升人员起聘时间从2016年12月起聘，工资为起聘时间的下一个月执行。

三、我校现有岗位空岗情况

四、竞聘基本流程

1.方案解读：利用学校网站、QQ工作群、教师会议等宣传文件精神，使每个符合条件的拟申报对象对设置方案、岗位聘用条件、岗位竞聘评分标准及竞聘过程有一个全面的了解。

2.申报自评：符合条件的拟申报对象对照岗位竞聘评分标准进行自评打分。

3.考核评分：学校成立考核小组，由考核小组对照方案、岗位聘用条件对教师自评进行审核，如和教师自评有所出入则需和教师本人确认。

4.汇总确认：考核小组汇总评分，由考核组成员和教师本人在汇总表上签名确认。

5.申报公示：根据拟聘任高一级岗位空岗数按评分高低确定申报人员，并在校内公示五个工作日以上。

6.申报审批：学校先进行系统申报，申报提交后将以下材料打印纸质材料至主管部门和人社部门进行现场审批：（1）岗位使用和双肩挑核准申报表（“工作申报”栏目，双肩挑人员打印“双肩挑审批表”，专技人员打印“岗位使用核准表”，5份）；（2）岗位使用情况汇总表（“工作申报”栏目，5份）；（3）岗位竞聘打分汇总表（见附件）及公示复印件（1份，复印件需加盖单位公章）。

五、考核小组

　   组  长：商骏涛

    成  员：徐涛荣   陆荷芳   蒋晓良  孙伟明   潘希文  

  姚军华   张丽玉   沈春法  常晓东   顾晓东

常州市东青实验学校

                                   二〇一七年一月六日